Poway学区演义：
Poway教育局长(Superintendent)在Poway执政数年，与时任校董（Board of Education）联合，执政手段强硬，多有偏行己路之决定，比如CAB毒债券、比如交了Mello Roos的家庭却不能就近入学，等等。随着家长开始反对，其自知民怨日深，2014大选后的校董可能与之意见相左，因此提前在2014年布局，与时任校董续签工作合同直到2017年。并与教师工会(PFT)会长订立攻守同盟，在学区仍有赤字、校董不在场的情况下，利用IBPS流程相互加薪，且将其他技术工种协会(PSEA)撇开一边不闻不问。
新任校董2014大选后上任，极力推动阳光政策，试图将学区的一切决定公开化、透明化，试图解决毒债券等财务问题。然因教育局长之掣肘，步履维艰，竟常常要从最基本的校董如何参与学区事务的方针政策制定起，迁延日久。局长与校董之间的争斗也渐成水火。
2015预算案讨论，风云再起，新任校董中众人试图扭转局面，抵制不必要的教师加薪，力求在保证学生教育的前提下，平衡学区财务预算，然却招致教师工会的嫉恨，一时间教师工会中倒校董之声不绝于耳，更风闻教师工会将组织百名教师赴4月20日的校董会议上示威。重压之下，又有新任校董无法承受，试图左右逢源，校董内决议几成僵持之态，对教育局长的反对态度痛失多数，从3对2变成2.5 对2.5，正合教育局长之意。
2016大选帷幕虽未拉开，然各方布局已行，教育局长手上行政资源丰富，又有教师工会为之鼓与呼，于媒体上公开抨击现任校董，大有在下次大选中卷土重来之势。校董本也是不拿钱为人民服务的义工，唯有群众可以依托，也在到处寻求民众的支持。2016之校董选举已成Poway学区未来何去何从之重要分水岭。
说明：
以上虽然是演义的形式，但是所有的事实都是从学区会议、新闻媒体的报道和评论中摘录而来，也有一部分是平权会与当事的相关方直接接触所了解到的。现实的情况是，Poway学区明年还会以Professional Growth Day的名义给教师再多两天假期，为的是给教师实现1%加薪的目标。至于这两天孩子怎么安排的费用就是家长们自己承担了。教师工会和校董之间的矛盾，在教育局长的暗中推波助澜下，已经日趋激烈。照目前的局势发展下去，很有可能Poway学区将面临三十多年来的首次教师罢工。
平权会自一年前参与Poway学区事务以来，已经在这个学区里面有了较好的交流沟通渠道，现在我们可以现在向大家预告4月20日晚上的校董会议上（其实也是公开信息，不过以前我们没有关注），会有大量老师统一着装去抗议校董，而不是等到事情发生之后看新闻才知道。并且在这个过程中，我们和现任校董之间的交流已经非常深入，可以说我们已经相当了解他们的理念，等到2016年选举的时候，我们不再是仅仅依靠媒体的报道、表面的认识来加以选择了。这标志着平权会成长历史上的一个重要里程碑，那就是我们真的做进去了，而不是浮在表面。
更让人高兴的是，平权会在整个的过程参与，使得我们不再依靠媒体有限的报道，接触了各个利益方的观点，让我们能给社区提供我们自己的观点，也能让各利益方更了解家长的顾虑。目前，平权会参与这件事情的目前已经有了一个小团队。然而这也是平权会第一次介入如此复杂的事务，我们都觉得我们目前的智慧和能力还不够。如何能够在尽量不得罪教师队伍的前提下，最大可能地改善孩子们的学习环境？如何尽量避免未来可能发生的教师罢工同时又最大程度地减少赤字？如何找到与我们理念一致的同盟者？所以我们迫切需要更多的朋友加入进来，成立一个专门的Poway学区策略研究及执行小组，我们会把我们所了解到的现任校董与各方之间的互动与你们无保留地分享，也希望人多力量大，能够大家一起来出谋划策，为了我们的孩子共渡难关。
对大家的期待：
从上面的描述，大家可以看到，每天在我们的身边，都会有影响我们切身利益的事情发生。以前我们是不知道，现在我们知道了，为什么不团结起来，一起为你认为正确的事情做一些改变呢？
很多朋友热心关注中国高层的政治，这无可厚非，但是由于我们我们也没有接触第一手资料的人，永远只能依靠媒体有限的报道，我们可能永远看不到那些事情的真相 。可以说，我们关注那些事情只能锻炼我们的想象力而已，以及增加一些谈资。
而在本地事务中，虽然看上去似乎一样的勾心斗角，权利斗争也很白热化，但是这不过是区区十几万人的小地方，每一个参与其中的人说不定你哪天带孩子打棒球的时候就能遇到，每个人都是活生生的人，你很容易从中找到事实，进而找到合理的方向，更何况他们的决定影响着你每一天日常的生活。请你们一起参与进来吧，4月14日和20日的校董会议上，需要更多家长的声音，我们真的希望继续生活在一个教育局长说了算，动不动又给你家娃多放两天假、动不动每年多加几百美元税的地方吗？来一起参加吧。至少你可以帮我们了解来参加的这些老师中，有没有你们学校的老师，如果有，这些老师在孩子们当中的口碑如何？如果来的大部分都是在学校里风评很差的老师，我们可以知道我们应该怎么做。如果来的大部分都是在学校里评价很高的老师，我们也可以知道我们应该怎么做。
如果你想了解更多情况并愿意参与4月14日和20日的校董 会议，请发邮件到[email protected]查询。
在教育局长施压下，新任董事临阵摇摆，于4月2日董事会上仓促提议4月14日召开特殊董事会，企望在绝大多数公众不知情的情况下， 获得多数校董支持教工加薪提案。前两次投票， Kimberley Beatty, Michelle O’Connor-Ratcliff， Charles Sellers否决了Collins的加薪提案。T.J. Zane和Andy Patapow同意Collins的加薪提案。14日的投票，Michlle和T.J.的态度至关重要。请大家给Michelle（[email protected]）和T.J.（[email protected]）写信，要求他们兑现竞选时的承诺，平衡学区财务预算，减少学区财务赤字。模版如下：
Dear __________,
I learned with great dismay from the Pomerado News Guest Column published by Ms. Candy Smiley on April 1st that Superintendent Collins reassured the PFT that the district is fiscally capable to give teachers a substantial pay raise retroactive since July 1, 2014. At the same time, Dr. Collins presented the Board of Education a deficit of $24.6 million for the 2014-2015 school year budget at the March 10th Board meeting.
We cannot afford to continue spending the money we do not have. A current pay raise at the expense of our district’s fiscal stability is a complete disservice to the vast majority of our teachers who are years away from retirement.
Please keep your campaign promise to provide oversight of major fiscal decisions and vote with the best interest of the community as a whole.
Sincerely,
相关链接：
- 现任学委主席Beatty: Battle over who controls PUSD budget process
http://www.pomeradonews.com/news/2015/mar/25/guest-column-battle-control-PUSD-budget/
- 社区领袖Lyles: Why Poway Unified’s autocratic leadership fails
http://www.pomeradonews.com/news/2015/apr/01/lyles-why-poway-unified-autocratic-leadership/
- 教师工会（PFT）主席Smiley: Understanding Interest Based Problem Solving
http://www.pomeradonews.com/news/2015/apr/01/guest-column-poway-teachers-respond/
- 新任校董O’Connor-Ratcliff的表现
http://www.powayusd.com/board/agendas.shtml
O’Connor-Ratcliff’s surprising change to her initial stand on the PFT negotiation (Video April 2 Special Board Meeting, 13:00 – 17:30 min)
5.技工工会（PSEA）主席Turner: Status quo ‘unworkable’ for Poway Unified employees association
http://www.pomeradonews.com/news/2015/apr/09/guest-column-status-quo-unworkable-pusd-union/
再次邀请：
4月25日（周六）我们的成立晚宴上已经成功地邀请到了Poway学区五位校董中的三位来参加，如果您想更多了解Poway学区的事务，请考虑一起来参加，也展示您对我们的支持。
报名链接请参见：http://www.sdaafe.org/zh-hans/events/%E5%9C%A3%E5%9C%B0%E4%BA%9A%E5%93%A5%E4%BA%9A%E8%A3%94%E5%B9%B3%E6%9D%83%E4%BC%9A%E6%88%90%E7%AB%8B%E9%A4%90%E4%BC%9A/。请通过该链接提前缴费报名，我们好根据报名人数提前准备。
SDAAFE简介：
SDAAFE即San Diego Asian American For Equality，中文名圣地亚哥亚裔平权会，是一个无党派的政治行动组织(PAC)。我们的目标是维护San Diego地区的亚裔权益。我们的理念是，呼吁并组织亚裔参与到本地的各项社区活动中，增加亚裔对本地公共事务的参与度，在此过程中增强我们亚裔社区的凝聚力和参政议政能力，建立亚裔社区与本地民选官员的良好关系；通过选票影响本地各级政府的选情，把选票投给能够代表亚裔利益的候选人。最终，不但在各项提案、规划中达到维护亚裔权益的目标，并且在突发事件中可以迅速找到同盟为我们代言，达到维护亚裔权益的目标。
SDAAFE
2015年4月10日
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