8月初，圣地亚哥亚裔平权会接到本地华人的通知，说有白人对他进行种族歧视的语言攻击，平权会随即与他们联系并且拿到了确切的证据。下图是那个白人发给被侮辱当事华人的短信截屏。除了图里面的Chink外，还有email里面的CHING等种族歧视语言。
这样明目张胆的歧视语言，我们与当事人一起感受到深深的伤害。经理事会讨论后，虽然在是否应该以组织名义介入私人对话上面略有分歧，最后还是决议通过，针对那位白人的种族歧视语言要求他道歉，但是不参与双方其他的私人事务。
平权会随后以组织的名义发出信函要求他道歉，并于次日（8月18日）收到他关于使用这个词语的道歉信，尽管找了一个明显不恰当的借口。
通过这次成功地对抗种族歧视及语言的经验，我们鼓励大家在日常生活和工作中，如果遇到类似情况要敢于发声、敢于抗争。圣地亚哥亚裔平权会作为圣地亚哥本地的组织，也愿意站在您的身后尽我们所能来帮助您。
平权会的这次小试牛刀也是多年积累的结果。我们长期关注美国本地政治，在近期针对SDUSD的诉讼中取得阶段性胜利，并且注意到那位白人所在公司的老板最近刚刚从川普的委员会中辞职。所以在给那位白人所写的信件中，虽然语气平和，但是把他种族歧视语言的行为以及他老板对种族歧视行为零容忍的态度，还有我们组织敢于打官司并且有能力打赢官司的事实摆出来之后，他明显感受到了压力并且于第二天发出道歉信。当然，他与被他侮辱的华人之间的其它事务仍在处理中，但是因为属于不涉及种族歧视行为的私人事务，平权会就不再继续参与了。假如平权会只是一个没有任何积累的个人或者组织，也许这个事情就无法如此快速地得到这个结果。
这已经是今年平权会第二次成功处理与种族歧视相关的事务了。另外一起事件是，在Grossmont学区在裁员中裁掉了学区两位亚裔工作人员，而他们的职位都是学区里不可或缺并且是唯一幸存的职位，平权会与该学区的工会合作，在六月份学区会议上发表讲话，认为学区的决定涉嫌种族歧视。在工会和平权会的双重压力和交涉下，八月份学区重新决定，其中一个职位都得以成功保留（另一个职位因当事人找到更好的工作，不再需要那个职位了。）。
平权会借着这两次成功应对种族歧视的经历，呼吁全美各地的华人及华人组织，在本地少一些空谈，多一些实干，点点滴滴积累慢慢汇聚成华人务实参政议政的洪流，并且时刻把华人在这个多种族社会的利益放在心上，切实为华人利益服务 。
最后，借这个机会介绍一下种族歧视racial discrimination和种族语言racial slur之间的差别。根据美国现行的法律，种族歧视一般是指一个政府、学校、服务行业、公共服务部门等对特定种族的歧视行为，这个是可以到法院去告发的；但是个人之间的种族歧视语言，虽然非常让人痛恨，但是常常属于个人言论自由保护的范围，目前没有明确的法律可以上法院提诉，所以需要我们每个人在遇到这样的事情时能够敢于抗争，并且需要有各地的组织支持华人对种族歧视语言说不。
http://civilrights.findlaw.com/discrimination/racial-discrimination.html
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